Không ai biết nơi làm việc tốt hơn những người làm việc trong đó, vì vậy Phần II của Bộ luật Lao động Canada cung cấp cho các bên làm việc tại nơi các nhân viên và chủ lao động Vai trò mạnh mẽ trong việc xác định và giải quyết các mối quan tâm về sức khỏe và an toàn.

Các quy định của Bộ luật được thiết kế để tăng cường sự tự lực của chủ nhân và nhân viên trong việc giải quyết các vấn đề an toàn và sức khỏe nghề nghiệp và do đó làm cho nơi làm việc an toàn hơn.

---

Nhân viên

Là một nhân viên, bạn có một vai trò quan trọng trong việc ngăn ngừa thương tích và bệnh tật liên quan đến công việc . Đầu tiên, bạn phải cẩn thận và thực hiện các biện pháp phòng ngừa cần thiết để đảm bảo sức khỏe và sự an toàn của chính bạn và của bất kỳ đồng nghiệp nào có thể bị ảnh hưởng bởi công việc hoặc hoạt động của bạn.

bạn được hưởng các quyền theo Quy tắc: quyền được biết, quyền tham gia và quyền từ chối công việc nguy hiểm.

bạn cũng có nghĩa vụ liên quan đến sức khỏe và sự an toàn của bạn và của đồng nghiệp.

nếu bạn đang mang thai hoặc cho con bú, hãy tìm hiểu về các quyền của bạn ở Nhân viên mang thai và cho con bú - Tờ 5 .

Quyền của nhân viên

Các luật Lao động Canada cung cấp cho bạn các quyền sau đây:

Quyền được biết

Bạn có quyền được thông báo về các mối nguy hiểm đã biết hoặc có thể thấy trước tại nơi làm việc và được cung cấp thông tin, hướng dẫn, đào tạo và giám sát cần thiết để bảo vệ sức khỏe và sự an toàn của bạn.

Bộ quy tắc yêu cầu sử dụng các phương thức giao tiếp phù hợp cho tất cả nhân viên kể cả những người có nhu cầu đặc biệt. Các phương pháp này là chữ nổi, chữ in lớn, âm thanh, ngôn ngữ ký hiệu và giao tiếp bằng miệng.

Bên cạnh đó, bạn có quyền được tiếp cận với chính phủ hoặc sử dụng lao động báo cáo liên quan đến sức khỏe và sự an toàn của người lao động thông qua bạn ủy ban sức khỏe và an toàn chính sách , ủy ban sức khỏe và an toàn lao động hoặc đại diện về sức khỏe và an toàn .

---

Quyền tham gia

Là đại diện cho sức khỏe và an toàn hoặc ủy ban sức khỏe và an toàn nơi làm việc hoặc thành viên ủy ban sức khỏe và an toàn chính sách, nhân viên có quyền tham gia xác định và sửa chữa các mối quan tâm về an toàn và sức khỏe liên quan đến công việc .

Sử dụng lao động có 300 nhân viên trở lên được yêu cầu thành lập một ủy ban an toàn và sức khỏe chính sách. Mục đích của ủy ban là xử lý các vấn đề có tính chất toàn tổ chức.

Phần II của Bộ luật cũng quy định về sự tham gia của nhân viên thông qua việc sử dụng quy trình giải quyết khiếu nại nội bộ .

Quyền từ chối

Bạn có quyền từ chối làm việc nếu bạn có lý do hợp lý để tin rằng:

nơi làm việc của bạn gây nguy hiểm cho bạn

việc sử dụng hoặc vận hành máy móc hoặc thiết bị gây nguy hiểm cho bạn hoặc nhân viên khác và

hiệu suất của một hoạt động tạo thành mối nguy hiểm cho bạn hoặc nhân viên khác

Để bạn được Bộ luật bảo vệ khi thực hiện quyền từ chối làm công việc nguy hiểm, bạn phải tuân theo quy trình thích hợp. Để biết thông tin về thủ tục này và các khía cạnh khác của quyền từ chối công việc nguy hiểm, xem Quyền từ chối công việc nguy hiểm - Tờ rơi 4 .

Nhiệm vụ của nhân viên

Là nhân viên theo Bộ luật Lao động Canada , bạn được yêu cầu:

sử dụng tất cả các vật liệu, thiết bị, thiết bị và quần áo an toàn được cung cấp bởi chủ nhân và nhằm bảo vệ nhân viên

làm theo các thủ tục liên quan đến sức khỏe và sự an toàn của nhân viên

làm theo tất cả các hướng dẫn được cung cấp bởi chủ lao động liên quan đến sức khỏe và sự an toàn của nhân viên

hợp tác với bất kỳ người nào thực hiện một nghĩa vụ hoặc chức năng theo yêu cầu của Bộ luật

báo cáo cho người sử dụng lao động bất kỳ điều gì hoặc hoàn cảnh có khả năng gây nguy hiểm cho nhân viên hoặc bất kỳ người nào khác tại nơi làm việc

báo cáo cho người sử dụng lao động tất cả các tai nạn liên quan đến công việc , bệnh nghề nghiệp hoặc các sự cố nguy hiểm khác đã gây thương tích cho bạn hoặc bất kỳ người nào khác

báo cáo cho nhà tuyển dụng bất kỳ tình huống nào bạn cho là trái với Phần II của Bộ luật bởi chủ lao động, nhân viên khác hoặc bất kỳ người nào khác

tuân thủ mọi chỉ dẫn bằng miệng hoặc bằng văn bản được đưa ra bởi một nhân viên y tế và an toàn hoặc một nhân viên kháng cáo

trả lời bằng văn bản cho chỉ thị hoặc báo cáo của nhân viên y tế và an toàn khi nhân viên y tế và an toàn yêu cầu làm như vậy

Để biết thêm thông tin, xem:

Nhiệm vụ của chủ nhân và nhân viên - Tờ rơi 2A

Ủy ban sức khỏe và an toàn và đại diện

Tóm tắt Phần II của Bộ luật Lao động Canada - Tờ rơi 1

Nhà tuyển dụng ,Trách nhiệm của chủ nhân

Là một chủ nhân, bạn đóng một vai trò quan trọng trong việc ngăn ngừa tai nạn và chấn thương tại nơi làm việc, và thúc đẩy nơi làm việc an toàn và lành mạnh.

Những trách nhiệm và nghĩa vụ này thuộc Phần II của Bộ luật Lao động Canada và chỉ áp dụng cho các nơi làm việc thuộc thẩm quyền của liên bang .Nhà tuyển dụng phải đảm bảo rằng nhân viên có thông tin cần thiết , đào tạo và giám sát để thực hiện công việc của họ một cách an toàn. Người quản lý, người giám sát, ủy ban sức khỏe và an toàn và đại diện cũng phải hiểu vai trò và trách nhiệm của họ theo Quy tắc.

Các lĩnh vực bổ sung về nghĩa vụ và trách nhiệm của chủ lao động theo Bộ luật bao gồm điều tra , kiểm tra , báo cáo tai nạn và Chương trình phòng ngừa rủi ro .

Thông tin, đào tạo và giám sát

Là một nhà tuyển dụng, bạn phải đảm bảo rằng nhân viên có thông tin, đào tạo và giám sát cần thiết để thực hiện công việc của họ một cách an toàn. Điêu nay bao gôm:

một sự hiểu biết thích hợp về các quy trình an toàn làm việc tổng thể

kiến thức về sử dụng an toàn các công cụ và thiết bị nơi làm việc

nhận thức về các mối nguy hiểm nơi làm việc đã biết hoặc có thể thấy trước

(bất cứ khi nào có thể) các buổi đào tạo nên bao gồm tài liệu

Bạn cũng phải đảm bảo rằng các ủy ban / đại diện về sức khỏe và an toàn hiểu rõ nhiệm vụ của mình đối với:

duy trì các cuộc họp thường xuyên (điều này chỉ áp dụng cho các ủy ban)

tiến hành kiểm tra hàng tháng

tham gia điều tra tai nạn và phân tích nguy cơ công việc

Ngoài ra, bạn phải đảm bảo rằng các nhà quản lý và giám sát viên hiểu được nhiệm vụ của họ liên quan đến quy trình giải quyết khiếu nại nội bộ, từ chối làm việc và điều tra và báo cáo tai nạn.

Điều tra sử dụng lao động

Theo Phần II của Bộ luật Lao động Canada , người sử dụng lao động được yêu cầu bảo vệ sức khỏe và sự an toàn của nhân viên tại nơi làm việc, bằng cách đảm bảo rằng các khiếu nại của nhân viên, bao gồm từ chối làm việc, và tai nạn và thương tích được điều tra đúng.

Kiểm tra

Kiểm tra thường xuyên giúp đảm bảo rằng các mối nguy hiểm về sức khỏe và an toàn nghề nghiệp được giải quyết trước khi chúng gây ra thương tích. Phần II của Bộ luật Lao động Canada yêu cầu ủy ban / đại diện về sức khỏe và an toàn phải thực hiện kiểm tra hàng tháng tại nơi làm việc toàn bộ hoặc một phần.

Trong trường hợp nguy cơ được xác định và ủy ban / đại diện không được phép loại bỏ nó, các khuyến nghị phải được chuyển đến nhà tuyển dụng.

Chủ lao động được yêu cầu cung cấp phản hồi bằng văn bản cho ủy ban / đại diện trong vòng 30 ngày về cách giải quyết vấn đề.

Điều tra tai nạn và báo cáo

Điều tra tai nạn và báo cáo đóng một vai trò quan trọng trong việc ngăn chặn các sự cố tương tự tái diễn trong tương lai. Người sử dụng lao động phải báo cáo thương tích nghiêm trọng cho Chương trình Lao động trong vòng 24 giờ.

Người sử dụng lao động cũng phải nộp báo cáo điều tra bằng văn bản cho Chương trình Lao động, cho tất cả các thương tật vô hiệu hóa tạm thời và vĩnh viễn, trong vòng 14 ngày kể từ ngày xảy ra. Báo cáo phải bao gồm tất cả các thông tin cần thiết trên Báo cáo Điều tra Xảy ra Nguy hiểm - LAB1070 .

Người sử dụng lao động phải nộp hai báo cáo hàng năm cho Chương trình Lao động: Báo cáo về sự cố nguy hiểm hàng năm của người sử dụng lao động và Báo cáo của Ủy ban nơi làm việc.

Để biết thêm thông tin về trách nhiệm của chủ lao động liên quan đến sức khỏe và an toàn nghề nghiệp, vui lòng chọn như sau:

Điều tra tai nạn: Một trách nhiệm phải được thực hiện nghiêm túc

Trách nhiệm hình sự đối với các trường hợp tử vong và thương tích tại nơi làm việc - Bối cảnh của Luật Westray

Nhiệm vụ của chủ nhân và nhân viên - Tờ rơi 2A

Hướng dẫn điều tra và báo cáo các sự cố nguy hiểm

Hướng dẫn chương trình phòng chống nguy hiểm

Ghi lại và báo cáo điều tra sự cố nguy hiểm - Tờ rơi 7

Các chất độc hại

Quy trình giải quyết khiếu nại nội bộ - Tờ rơi 3

Phân tích an toàn công việc đơn giản

Đào tạo quản lý và giám sát - Tờ rơi 2B

Tổng quan - Bộ luật Lao động Canada , Phần II

Quyền từ chối công việc nguy hiểm - Tờ rơi 4

Kiểm tra nơi làm việc - Một vấn đề về sức khỏe và an toàn

Tiêu chuẩn tuân thủ an toàn và sức khỏe nghề nghiệp

Sau đây là các tiêu chuẩn Tuân thủ An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp của Chương trình Lao động cho năm tài chính 2017-2018, đo lường hiệu suất của Chương trình đối với các hoạt động tuân thủ chính liên quan đến các bên liên quan. Mỗi hoạt động an toàn và sức khỏe nghề nghiệp bao gồm mục tiêu hiệu suất của Chương trình liên quan đến tiêu chuẩn, cho biết liệu Chương trình có đáp ứng tiêu chuẩn cho hoạt động tương ứng hay không.

Hoàn thành Nhiệm vụ An toàn & Sức khỏe Nghề nghiệp

Tiêu chuẩn của chúng tôi: Mục tiêu của chúng tôi là hoàn thiện các trường hợp an toàn và sức khỏe nghề nghiệp trong vòng 120 ngày (không bao gồm các vụ truy tố, kháng cáo và khảo sát kỹ thuật).

Mục tiêu của chúng tôi: ESDC đặt mục tiêu đáp ứng 70% tiêu chuẩn này

Hiệu suất của chúng tôi trong năm 2017 đến 2018: ESDC đã đáp ứng 80% tiêu chuẩn này

Tìm hiểu thêm về Sức khỏe và An toàn nghề nghiệp .

Từ chối làm việc (RTW) - Khiếu nại

Tiêu chuẩn của chúng tôi: Cán bộ Sức khỏe & An toàn hoặc Cán bộ Giải quyết sớm sẽ xác nhận thông báo về RTW tiếp tục, được chủ nhân gửi đến Chương trình Lao động, trong vòng 24 giờ kể từ khi nhận được, qua điện thoại hoặc email.

Mục tiêu của chúng tôi: Chương trình Lao động đặt mục tiêu đạt 90% thời gian này.

 xảy ra nguy hiểm 14 ngày báo cáo

Tiêu chuẩn của chúng tôi: Cán bộ Sức khỏe & An toàn sẽ xem xét sử dụng lao động đã nộp Báo cáo Điều tra Xảy ra Nguy hiểm trong vòng 72 giờ kể từ khi nhận được.

Mục tiêu của chúng tôi: Chương trình Lao động đặt mục tiêu đạt 90% thời gian này.

Điều tra về tử vong hoặc thương tật tàn tật nghiêm trọng

Tiêu chuẩn của chúng tôi: Sau khi được thông báo về tử vong hoặc thương tật nghiêm trọng, thông báo được xác nhận trong vòng hai giờ. Chương trình Lao động nhằm mục đích có Nhân viên An toàn và Sức khỏe tại chỗ trong vòng 24 giờ (nếu có), trừ các tai nạn xe cơ giới.

Mục tiêu của chúng tôi: Chương trình Lao động nhằm mục đích có Nhân viên An toàn và Sức khỏe tại chỗ trong vòng 24 giờ, 90% thời gian.

Gửi khiếu nại của OHS

Tiêu chuẩn của chúng tôi: Sau khi nhận được, khiếu nại của OHS được ghi nhận trong vòng 72 giờ.

Mục tiêu của chúng tôi: Chương trình Lao động đặt mục tiêu đạt 80% thời gian này

---

Bồi thường lao động

Bất chấp những nỗ lực tốt nhất của mọi người, tai nạn có thể xảy ra ở bất kỳ nơi làm việc nào. Các chương trình bồi thường cho công nhân bảo vệ nhân viên khỏi những khó khăn tài chính liên quan đến chấn thương và bệnh nghề nghiệp liên quan đến công việc. Mặc dù các chương trình này phần lớn được quản lý bởi chính quyền các tỉnh và lãnh thổ ở Canada, Chương trình Lao động chịu trách nhiệm cho các khiếu nại liên quan đến nhân viên chính phủ liên bang - cả trong và ngoài nước - những người bị thương trong công việc, bị bệnh do nghề nghiệp hoặc bị giết trong khi làm nhiệm vụ Chúng tôi cũng quản lý các khiếu nại được gửi bởi một số tù nhân buôn bán và tù nhân liên bang.

Nhân viên liên bang

Nhà tuyển dụng liên bang

Nhân viên tham gia tại địa phương bên ngoài Canada

Những người sống sót của nhân viên bị giết

Thương gia

Các tù nhân liên bang